空軍面向社會公開招考文職人員首次補錄面試西安考區見聞

來源:解放軍報作者:陳 賀 袁真明 賽宗寶 趙第宇責任編輯:喬楠楠2019-12-04 02:29

本期聚焦:

公開招考補錄工作這一次,你能否接住“橄欖枝”

——空軍面向社會公開招考文職人員首次補錄面試西安考區見聞

■陳 賀 袁真明 解放軍報記者 賽宗寶 特約通訊員 趙第宇

圖為面試結束后,考生走出第二十二面試考場。崔保亮攝

多一次機會,少一分遺憾

11月中旬,備考休息室內,考生宋朝艷仿佛聽到了自己“砰砰”的心跳聲。她刻意放慢呼吸,試圖緩解緊張的心情,可思緒難寧。

“軍人”和“教師”始終是宋朝艷心中最向往的職業。本科就讀期間,她因為對征兵政策不了解錯過“軍人夢”,研究生畢業留校從事行政工作又錯過了“教師夢”。年初,當看到軍隊文職人員招聘簡章上軍校教員的崗位時,她看到了夢想成真的可能,便毅然報名??身樌ㄟ^筆試后發現,面試日期和早已定下的婚期意外“撞了車”。

“我仿佛一直都在錯過?!彼纬G有些無奈,“婚后,我又回到了熟悉的工作崗位,但心里總覺得有些遺憾和可惜?!?/p>

一則補錄面試通知讓她彌補了那場充滿遺憾的“錯過”。她憑借扎實的專業知識,順利通過面試。

對維吾爾族小伙兒伊力爾江來說,是否參加補錄面試充滿了糾結。首次面試被淘汰后,他專心備戰家鄉哈密氣象局的考核,并順利入職成為一名氣象分析師。

10月中旬,伊力爾江接到軍隊文職補錄的面試通知。一邊是逐漸適應的工作狀態,一邊是前路未知的再次嘗試。去還是不去,成為擺在他面前的一道難題。

伊力爾江告訴記者,他小的時候便覺得軍人“威風凜凜”,做夢都想成為其中一員。如今機會再次擺在面前,對軍營的向往讓他決心放手一搏。當天,他自信地走出考場,感覺自己表現“還不錯”。成績公布,伊力爾江果然榜上有名。

有人順利入選,有人鎩羽而歸。來自河北保定的考生于澤民不愿意放棄補錄機會,卻又一次在面試環節“栽了跟頭”?!斑€是太緊張了,沒發揮好。我會總結好經驗,爭取來年再戰!”于澤民說。

“部分考生對招錄比不清楚,盲目選報造成競爭壓力過大;有些考生臨場發揮不穩定,自身能力沒有得到全面展示,只能抱憾而歸……我們希望通過補錄的方式給一些符合條件的考生多一次機會,也給我們招攬人才多一次機會?!蔽靼诧w行學院政治工作部人力資源處處長王建偉談道。

寧缺毋濫,補錄標準不降

考生孫偉強接到補錄面試通知后的第一反應是“幸運”??伤恢?,這種“幸運”是數輪嚴格篩選審核后的結果。

據悉,今年入圍空軍文職人員補錄的考生有200余名,各級機關對照崗位要求,對入圍人員基本情況、學歷學位、專業資格、工作經歷等材料進行細致審核,最終僅有101人有機會參加面試,孫偉強便是其中一員。

踏進考區,嚴肅緊張的氛圍讓孫偉強感覺似曾相識,相比于半年前的面試,他感到這次面試沒有任何放松。

面試現場,考官一連串密集發問讓孫偉強心情驟然緊張起來。他一邊在腦海中仔細回憶知識點,一邊迅速組織語言應答。

“考官們都是本領域專家,提問專業犀利,指出錯誤也是一針見血?!睂O偉強心里難免有些忐忑。

雖然當時并不知道考生的姓名,但考官徐軍還是對他印象很深:“這名考生表現出扎實的基本素質,讓我們看到了很強的可塑性?!?/p>

采訪過程中,記者發現考官們頻頻提及潛力、資質、可塑性、基本素質這類詞匯?!拔覀儠桃獯驍嗫忌O計好的思路,提出‘意料之外’的問題,目的是考驗考生長期積淀形成的基本素質,而非簡單的面試技巧。往往在這個時候,他們的真實水平就會顯露,是否具備培養潛力也初現端倪?!毙燔娬劦?。

記者了解到,這次面試,選人標準并沒有因為是補錄而打折扣??哲姽こ檀髮W物理助教崗位招錄1人、入圍1人,通過0人的結果并不奇怪?!把a錄并不意味降低標準?!笨哲姽こ檀髮W政治工作部人力資源組組長李穎路告訴記者,“我們先后面試2個崗位,都是入圍1人、招錄1人,但他們的表現對比很鮮明。一名考生準備充分,很有邏輯,展現出很好的培養潛力;另一名考生的表現明顯不能讓人滿意。我們秉持同一套用人標準進行選擇?!?/p>

流程不打折扣,結果方能服眾

“我的編號是A2,報考崗位代碼2019005254……”

記者在補錄面試現場發現,和首輪面試相同的是,考生的姓名被編碼代替。不僅如此,他們還被要求禁止私下與考官接觸,禁止提及自己的畢業院校等信息。

“當一名考生坐在我面前,說明他已經符合入圍條件,我需要衡量的只有他的現場表現?!币幻脊俑嬖V記者,“我們盡力避免產生‘偏見’??忌砩铣霈F類似‘名校光環’等因素,考官容易產生主觀偏好,這樣對其他考生不公平?!?/p>

面試評審團的選擇也充分體現維護公平??脊儆赏庑<?、用人單位和用人單位上級機關共同組成,擔任主考官的外校專家都是各領域內學術權威,這樣在保證專業性的同時,盡力避免由于性別、年齡等對面試結果造成影響。

一場評分討論讓考官陳天平印象深刻。兩名考生應聘同一崗位,陳天平在預打分環節分別給出了80分和60分的評分。綜合評定中,其他評審基于兩名考生的現場表現對較為懸殊的分差提出質疑。

多方觀點的交鋒讓陳天平感到,不同考官觀察同一名考生的角度是不同的,這樣的討論有助于形成對考生相對全面的認識。最終,他在采納其他考官意見的基礎上,將第二名考生的成績由60分調整到68分。

考生梁棟清是第二次參加文職面試,除了面試地點不同,他感覺整個流程都和首次別無二致?!巴豢紙龅目忌嬖嚱Y束后,考官很快便逐人告知成績,整個過程高效透明?!?/p>

“此次空軍文職人員補錄面試堅持選人標準不變、選拔流程不變的原則。我們希望借此向所有考生傳遞一種聲音:無論是招錄還是補充錄用,空軍文職人員選拔的各項標準一以貫之。這種‘不變’既是公平、公正、公開的要求,更是對全體考生負責的體現?!辈稍L結束時,空軍政治工作部兵員和文職人員局局長趙玉江介紹說。

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